為進一步提高員工的整體文化素質(zhì)，檢驗員工基本技能知識，4月1日，我司在副總經(jīng)理黃偉的組織下，對公司相應(yīng)員工進行了材料專業(yè)知識考試；4月2日周例會前，在總經(jīng)理徐之迅的組織下，對公司全體員工進行了國學(xué)知識的考試。

我司高度重視這兩次考試，這兩次考試意味著公司學(xué)習(xí)氛圍的打造正按計劃一步一步進行著，公司整體學(xué)習(xí)行動正如火如荼開展著。秉著“人性、規(guī)范、求實、創(chuàng)新”的管理理念，追隨社會不斷前進的步伐，我們必須要創(chuàng)新，要創(chuàng)新我們就要學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)我們就要檢驗學(xué)習(xí)成果。通過不斷的溫故知新，我們公司才能真正打造出一個富有想法、富有膽量、富有經(jīng)驗的創(chuàng)新團隊。

但是，要打造出一支勤于學(xué)習(xí)的隊伍并不是一帆風(fēng)順的。每一位員工每日都忙于工作，閑暇時間都各自安排，突然安插的學(xué)習(xí)任務(wù)無疑遭到了公司大部分人員的抵觸。然而“業(yè)，精于勤，荒于嬉”，只有不斷鼓勵和督促員工加強學(xué)習(xí)，才能打造全體員工的整體的學(xué)習(xí)氛圍，才能建立一個學(xué)習(xí)型公司，才能使公司在競爭激烈的市場中立于不敗之位。

本次國學(xué)考試（總分110分），有4位員工表現(xiàn)突出，考試成績均為100分以上。其余員工的考試成績則不盡人意。這說明員工在學(xué)習(xí)方法上還存在一定的問題。本次材料專業(yè)知識考試均達標，但也反應(yīng)出一些問題：一些知識只知結(jié)果卻不知怎么得出的該結(jié)果；許多細微的計量單位出錯率較高。這些都說明了我們員工的基本功還需進一步提升，細致心還需進一步加強。任何一項工作離不開我們的專業(yè)能力，同時也離不開我們對待工作的態(tài)度。唯有這兩方面同時進步，才能從根本上提升我們的工作質(zhì)量。

通過此番兩次考試，強化了我司員工的學(xué)習(xí)能力，增強了我司員工的學(xué)習(xí)信心，為我司健康、快速成長打下了堅實基礎(chǔ)。