互動環(huán)節(jié)

傳聲筒游戲：每隊輪流在比賽中選出4名隊員，第一人將對手的問題，演繹給隊友，只能向隊友傳遞聲音效果和動作表情，然后再依次傳遞給擋板后的下一名隊友，一直到最后一名隊友接收到信息，并猜測動作主題所代表的詞語或者是句子。在這個游戲中只有第一人可以看到臺詞提示板，然后通過口述的方式依次往后傳遞臺詞。每兩人進行聲音傳遞時，會有時間限制，而后續(xù)參與者也都戴有耳機，聽不到前面?zhèn)鬟f的信息。很多參與者，都會根據(jù)自己的想法添油加醋，讓臺詞越來越偏離原有的軌道，到最終版本時與原有的臺詞往往就會相差十萬八千里。不過，為什么會出現(xiàn)這么有趣的現(xiàn)象呢？因為我們的大腦在短時間內(nèi)無法記住一件事情的所有細節(jié)。所以，在傳遞過程中，參與者會在自己能夠記住的幾句臺詞的基礎上，根據(jù)自己的大膽猜測來把這段臺詞添加的更加完整。所以，就變得這么好玩又好笑。

其實，不僅僅是在游戲節(jié)目中有這種情況出現(xiàn)，現(xiàn)實生活中也是屢見不鮮。舉個簡單的例子：上司給你交代了一項工作，你可能一個轉(zhuǎn)身就忘了，或者在執(zhí)行過程中，完全背離了上司的初衷。最后的結(jié)果就是你明明很努力了，卻偏偏被罵得很慘。這就是現(xiàn)實生活中正在上演的“傳聲筒”的游戲，你只是陷在游戲中，看不清自己犯的錯而已。那怎樣才能避免這種錯誤呢？游戲中，好的游戲玩家早就給出了答案：記關鍵詞。

在生活中，我們也可以借鑒這個方法，面對上司交代的工作，要有隨時養(yǎng)成提煉關鍵詞的習慣。在接受任務時，也可以和上司及時核對這些關鍵詞有沒有錯誤或者遺漏，這樣才能夠確保你在執(zhí)行的過程中不偏離航道，直中靶心。

分享活動

人們在與別人進行溝通的時候，難免會遇到冷場的情況，如果與你交談的對象是家人或好朋友，則也許沒人在意，頂多為難一笑，事情也就過去了。說話不冷場重要嗎？說話不冷場實在太重要了。如果冷場的情況發(fā)生在工作中，與你交談的對象是上司、同事，那就不太好了，這種氛圍會讓彼此變得為難，容易讓你給對方留下不好的印象。在某些特殊的場合，基至還能影響自己的前途和未來，例如求職面試的時候，商業(yè)活動的時候。

發(fā)生這樣的情況主要原因在心理素質(zhì)不夠好、臨機應安的能力不夠強。而工作中與上司或同事談話時出現(xiàn)的冷場，根本上也都跟心理素質(zhì)和應變能力有很大關系。所以，要想防止冷場的尷尬、為難，就需要我們在平時著重鍛煉自己的心理承受能力，同時多開闊一下眼界，掌握一些話題小技巧。這樣，在遭遇冷場的時候，就不至于無話可說，避免尷尬，為整場活動或是談話維持氣氛。