01互動環(huán)節(jié)

連連說

主持人說出題目全公司成員根據(jù)問題依次輪流作答，不能重復(fù)之前別人說過的答案，對于模棱兩可的答案由主持人進行判定是否通過，最終決出一位最強王者，給予獎勵。本次活動的意義在于，游戲過程中員工們的注意力必須高度集中，仔細聆聽別人的答案，避免自己重復(fù)，將注意力拉回公司的會議活動中，從而提升開會效率。

02視頻分享

懷著感恩的?去?作

曾經(jīng)看到這樣?段話：“遇到?位好?板，要忠?為他?作；假如第?份?作就有很好的薪?，那算你的運?好，要努??作以感恩惜福；萬?薪?不理想，就要懂得在?作中磨練??的技藝?！?/p>

所有職業(yè)?都應(yīng)該將這段話深深地記在??，始終秉持這個做事原則。

其實，每?份?作或每?個?作環(huán)境都?法盡善盡美，但每?份?作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、?我成長的喜悅、溫馨的?作伙伴等等，這些都是?作成功必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷著感恩的?情去?作，在?作中始終牢記“擁有?份?作，就要懂得感恩”的道理，你?定會收獲很多。

感恩應(yīng)該是真誠的、發(fā)?內(nèi)?的感激，是?然的流露，是不求回報的。時常懷有感恩的?情，你會變得更謙和、可敬。每天都有?分鐘時間，為??能有幸擁有眼前的這份?作?感恩，為??能進這樣?家公司?感恩。懷著感恩的?努??作?定擁有更多的?作機會和成功的機會。

不要浪費時間去分析和抨擊??在上的公司官僚，不要?休?地指責(zé)和厭惡在某些??不如??的部門主管。指責(zé)別?并不能提???，相反，抨擊和指責(zé)他?只能破壞??的進取?，徒增莫名的驕傲和??情緒。帶著?種從容坦然、喜悅的感恩?情?作吧，你會獲取最?的成功。